Μόνο το τελευταίο διάστημα η εταιρεία με πρόσχημα την παραγωγικότητα έχει μεταφέρει αυθαίρετα, παρά την θέλησή τους, 10 συναδέλφους από το έργο της BoxNow σε άλλα έργα της ICAP! Οι εργαζόμενοι δεν είμαστε μπαλάκια για να μας μετακινεί η εταιρεία με βάση τις ανάγκες της πότε στο ένα πότε στο άλλο έργο. Αποκτούμε εμπειρία στο εκάστοτε έργο, γνωριζόμαστε με τους συναδέλφους μας, χτίζουμε και προγραμματίζουμε ανάλογα τη καθημερινότητά μας.
Όταν μας πετάει η εταιρεία από έργο σε έργο σαν τη τρίχα από ζυμάρι όλα αυτά διακόπτονται βίαια. Αυτό αποδεικνύει ότι η εταιρεία μας αντιμετωπίζει σαν αναλώσιμους. Ξέρουμε καλά ότι ο κύκλος εργασιών εκατομμυρίων που παρουσιάζει, ενώ παράλληλα περηφανεύεται ότι εξαπλώνεται συνεχώς, δημιουργούνται από τον δικό μας ιδρώτα, ενώ εμείς προσπαθούμε να επιβιώσουμε με μισθούς πείνας και κάνουμε δουλειά που αντιστοιχεί σε 3 ή 4 εργαζόμενους.
Η αυτοματοποίηση ενεργειών δεν είναι καινούριο γεγονός. Άλλωστε η ICAP ως όμιλος διαφημίζει ότι εργάζεται προς την δημιουργία προγράμματος εξυπηρέτησης ΑΙ, που σκοπεύει να πουλάει σε επιχειρήσεις. Η εξέλιξη των συστημάτων στην Box Now, όπως η αναδρομολόγηση , η επαναστολή pin, η αλλαγή στοιχείων, ενώ κανονικά θα έπρεπε να ανοίγει δυνατότητες για να δουλεύουμε με καλύτερους όρους, χρησιμοποιείται για να μειώνονται εργατικά χέρια και για να εντατικοποιεί περισσότερο την εργασία μας. Καμία βελτίωση δε βλέπουμε εμείς οι εργαζόμενοι στην εργασιακή μας καθημερινότητα! Αντίστοιχη κατάσταση παρουσιάζεται και στο έργο της Protergia, όπου η αυτοματοποίηση διαδικασιών back office, αντί να μειώνει τον φόρτο εργασίας των εργαζόμενων, μεταφράζεται για την εταιρεία ως ανάγκη αξιοποίησής τους παράλληλα σε άλλα πόστα, όπως κλήσεις!
Εν έτει 2026 η αξιοποίηση των τεχνολογικών δυνατοτήτων μπορεί να γίνει με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων, να μειώσει τον εργάσιμο χρόνο και να μπορούμε να δουλεύουμε 5ήμερο, 7ωρο , 35ωρο με αξιοπρεπείς μισθούς. Μάλιστα, για το έργο στην Box Now, που υποτίθεται ότι δεν χρειάζεται εργαζόμενους, προσλήφθηκαν νέοι συνάδελφοι με όρους διευρυμένου ωραρίου! Συγκεκριμένα η αγγελία της ICAP προέβλεπε για το Σάββατο ωράριο 08.00-20.00 αντί για 08:00-18:00 που έχει συμφωνηθεί με τους υπόλοιπους συναδέλφους . Αυτό πάει χέρι-χέρι, με το ξεχείλωμα των ωραρίων και βρίσκει έδαφος στην απουσία συλλογικής σύμβασης που θα προβλέπει τα εργασιακά ωράρια, ενώ παράλληλα θα διασφαλίζει τα δικαιώματα και τις ανάγκες μας.
Η απαξίωσή μας και καταδικαστέες συμπεριφορές ακόμα και άμεσα προϊσταμένων δεν αντιμετωπίζονται με παράπονα στη διοίκηση και εσωτερικές διαδικασίες, τις οποίες η διοίκηση και πάλι τις στρέφει εναντίον μας. Η μόνη διέξοδος είναι η επικοινωνία με το Σωματείο, η συλλογική δράση και η διεκδίκηση αξιοπρεπών όρων εργασίας, μισθών και σεβασμού της προσωπικότητάς μας. Αυτό έχει αποδειχθεί και με τις δεκάδες πλέον παρεμβάσεις που έχουν πραγματοποιηθεί σχεδόν σε όλα τα έργα της ICAP μόνο το τελευταίο διάστημα για εργατικές διαφορές συναδέλφων με την εταιρεία. Άλλωστε, πρόσφατη είναι η νίκη που πετύχαμε με την επαναπρόσληψη συναδέλφου μας στο έργο της NOVA, αλλά και άλλες «μικρές» και «μεγάλες» κατακτήσεις!
Πάνε λίγες μέρες μόνο από τον εορτασμό της εργατικής πρωτομαγιάς και 140 χρόνια από τότε που οι εργάτες του Σικάγο έδειξαν το δρόμο και απαίτησαν το αυτονόητο, να δουλεύουν δηλαδή 8 ώρες, ώστε να τους μένουν άλλες 8 για ξεκούραση και 8 για ελεύθερο χρόνο και το πέτυχαν. O αγώνας τους αποτελεί έμπνευση και παράδειγμα για εμάς τους εργαζομένους του σήμερα. Η ανασφάλεια, η ανεργία, η εξαθλίωση, οι οικονομικές κρίσεις και οι πόλεμοι δεν είναι η μοίρα μας. Σήμερα υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις για την ικανοποίηση των σύγχρονων αναγκών μας! Δεν μας ταιριάζει μια ζωή που η προστασία της αποτελεί κόστος , που η αξιοπρέπεια μας θα μετριέται με αυξήσεις-ψίχουλα από το κράτος και ανικανοποίητες βασικές ανάγκες! Γι’αυτό, μέσα από το Σωματείο μας διεκδικούμε :
- Επιχειρησιακή Σύμβαση Εργασίας, με αύξηση στον μισθό, επιδόματα, αναγνώριση τριετιών.
- Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε ανθρώπινους ρυθμούς με μέτρα προστασίας της υγιεινής και της ασφάλειάς μας.